- Opublikowano: 29 grudnia 2014, 09:20
- Komentarze: 3
Na rynku pojawiły się firmy, które oferują innym działającym podmiotom zawarcie umowy o świadczenie usług – tzw. umowa outsourcingowa w zamian za obietnicę uzyskania korzyści finansowych. Należy pamiętać, że to przedsiębiorca ponosi negatywne konsekwencje takich działań.
Co to jest outsourcing? To przekazywanie przez jedne firmy innym firmom niektórych zadań wymaganych w procesie działalności tych firm, które firma przejmująca zadanie wykonuje wykorzystując własne zasoby.
W ramach outsourcingu zawierana jest dodatkowo umowa: porozumienie na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, zgodnie z którą dotychczasowy pracodawca przekazuje, a nowy pracodawca (firma oferująca outsourcing) przyjmuje wszystkich pracowników. Aby doszło do faktycznego przejęcia pracowników, muszą być spełnione wszystkie warunki określone w tym przepisie.
Rola niektórych firm oferujących zawarcie umów outsourcingu sprowadza się jedynie do wypłacenia pracownikom wynagrodzenia, które wcześniej na podstawie wystawionej faktury otrzymały od kontrahenta. Firmy przejmują obsługę w zakresie dokumentacji pracowniczej i płacowej na zasadach właściwych dla tzw. biur rachunkowych – ich rola sprowadza się jedynie do wypłacenia pracownikom wynagrodzenia, które wcześniej otrzymały od dotychczasowego pracodawcy, firmy nie przejmują jednocześnie składników zarówno majątkowych, jak i osobowych poprzedniego przedsiębiorstwa świadczą jedynie usługi w zakresie obsługi pracowników jako firma zewnętrzna – nie stają się pracodawcami. Dla pracowników nic się nie zmienia w zakresie dotychczas świadczonej pracy – to samo miejsce świadczenia pracy, zakład pracy, osoby sprawujące nadzór, warunki zatrudnienia- informuje nas Marcin Kymona, rzecznik prasowy oddziału ZUS w Chrzanowie, pod który podlega inspektorat w Wadowicach.
Takie działania nie spełniają kryteriów dla zastosowania art. 231 Kodeksu pracy. Płatnikiem pozostaje poprzedni pracodawca: w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Outsourcing niesie też zagrożenia. Zdarza się, że firma dokonująca przejęcia nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników, a faktyczny pracodawca, który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi, zostaje zagrożony powstaniem zadłużenia z tytułu składek, które będzie dochodzone od niego przez Zakład z odsetkami za zwłokę. Pracodawcy zamierzający skorzystać z usługi outsourcingowej, powinni zwrócić szczególną uwagę na skutek zawierania tego typu umów w kontekście opłacania składek, ponieważ negatywne następstwa występują dla nich oraz dla pracowników,
(MG)
